Mitarbeitergewinnung

Die guten Leute suchen
keine Stelle.
Sie wechseln.

Wer heute Monteure sucht, findet sie nicht auf dem Stellenportal. Die Guten sind in Arbeit. Sie wechseln erst, wenn dein Angebot vor ihnen liegt. Wir bringen es dorthin, wo sie abends sowieso sind.

★★★★★5,0 auf Google· 120+ Betriebe·6+ Jahre spezialisiert aufs Handwerk
Das Team von Erwin Schmidt & Sohn vor dem Firmenwagen
Warum es sonst nicht klappt

Dein Betrieb ist besser,
als deine Anzeige zeigt.

Die Stelle steht nur bei dir

Auf der eigenen Website, auf dem Firmenwagen, im Schaufenster. Wer schon bei dir ist, sieht sie. Alle anderen nicht.

Portale erreichen die Falschen

Dort sucht, wer gerade keine Arbeit hat. Der Monteur, den du willst, hat seit acht Jahren dieselbe Stelle und schaut nicht rein.

Bewerbungen kosten dich Zeit

Wenn dann doch welche kommen, sitzt du abends am Handy und sortierst. Auch die, die 90 Kilometer weg wohnen.

So läuft es

Vier Schritte bis zur
ersten Bewerbung.

Wir kommen in den Betrieb

Ein Tag mit Kamera und Drohne. Deine Leute, deine Fahrzeuge, deine Halle. Aus diesem Material entstehen die Anzeigen.

Anzeigen laufen im Umkreis

Auf Instagram und Facebook, im Radius um deinen Betrieb. Gesehen von Leuten, die gar nicht suchen. Genau die willst du.

Filterfragen vor der Bewerbung

Wohnort, Führerschein, Erfahrung, Wechselwunsch. Wer nicht passt, kommt gar nicht erst bei dir an. Ohne Anschreiben.

Bewerber landen in deinem Postfach

Mit Name, Telefonnummer und den Antworten. Du rufst an, solange das Interesse frisch ist.

Fallstudie · Anlagenmechaniker SHK

„Wir haben nur nicht gedacht,
dass es so viele sind.“

Erwin Schmidt & Sohn in Sindelfingen, Familienbetrieb in dritter Generation, suchte einen Anlagenmechaniker für den Kundendienst. Probiert war schon einiges: Aufkleber mit QR-Code auf den Firmenwagen, die Stelle auf der eigenen Webseite. Kam kaum was zurück.

Dann liefen vier Wochen lang Anzeigen im Umkreis, mit Fotos aus dem Betrieb und Filterfragen vor der Bewerbung.

📩25Bewerbungen
⏱️4Wochen Laufzeit
1Stelle besetzt
„Ich kann es jedem nur empfehlen: Wenn wirklich Personalmangel da ist, dass man den Schritt geht.“ Florian Schmidt · Geschäftsführer, Erwin Schmidt & Sohn GmbH
Florian Schmidt über die Kampagne · 2:48
Team eines Handwerksbetriebs vor den Firmenwagen Monteur mit Rohrzange im Lager Zwei Monteure mit Werkzeug im Betrieb Team vor dem Betrieb Team im Lager Handwerker im Transporter Zwei Monteure mit Werkzeug Zwei Monteure im Transporter Betriebsgelände mit Firmenwagen von oben Team vor dem Firmenwagen Lachendes Team im Betrieb
Was dabei entsteht

Am Ende hast du
vier Sachen.

Bevor du fragst

Häufige Fragen.

Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?+

Nach dem Shooting brauchen wir rund zwei Wochen bis zum Start. Die ersten Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen, sobald die Anzeigen laufen.

Was kostet das?+

Das hängt von Umfang und Werbebudget ab. Im kostenlosen Erstgespräch bekommst du ein Angebot mit allen Posten im Klartext.

Muss ich selbst vor die Kamera?+

Es hilft, weil Bewerber sehen wollen, für wen sie arbeiten. Pflicht ist es nicht: Es geht auch mit deinen Leuten und Aufnahmen aus dem Betrieb.

Wir sind kein SHK-Betrieb. Geht das trotzdem?+

Ja. Wir arbeiten mit Zimmereien, Metallbauern, Schreinereien, Dachdeckern, Bauunternehmen und Elektrobetrieben. Der Weg ist derselbe, nur die Fragen und Bilder ändern sich.

Suchst du gerade jemanden?

In 15 Minuten klären wir, welche Stelle du besetzen willst und was dafür nötig ist. Kostenlos und unverbindlich.